即便公司没有购买工伤保险，您在上班途中发生事故，若符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤，并有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您的事故符合这一条件，即可申请工伤认定。

• 例如，如果您在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么您就有资格申请工伤认定。

二. 公司责任

1. 支付待遇：依据《工伤保险条例》第六十二条，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便公司没有为您购买工伤保险，仍需承担支付您工伤保险待遇的责任。

• 例如，若您被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等，向您支付相应的待遇。

三. 维权途径

1. 申请仲裁：如果公司拒不支付您应得的工伤保险待遇，您可以或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

• 例如，在协商无果的情况下，您可以通过提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

我建议，您首先应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书等。一旦认定为工伤，即可要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。如公司拒不支付，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。