针对您提出的“如果员工没上保险上班路途出了车祸怎么办”这一问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这意味着，即使员工没有参加工伤保险，只要符合这一条件，他们仍然有权享受相应的工伤待遇。
那么，在员工没有参加工伤保险的情况下，如果上班路上出了车祸，应该如何处理呢？
及时报警并获取事故责任认定书： 在发生交通事故后，员工应立即报警，并等待交警到场处理。交警会根据现场情况出具事故责任认定书，这是后续申请工伤认定的重要依据。
准备材料并申请工伤认定： 员工需要在事故伤害发生之日起1年内，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工无法自行准备材料或申请，也可以委托家人或律师代为办理。
进行劳动能力鉴定： 一旦工伤认定成功，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
要求单位赔偿： 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
通过法律途径维权： 如果用人单位拒绝承担责任或拒绝支付赔偿费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，即使员工没有参加工伤保险，他们仍然有权向造成交通事故的对方及其保险公司主张赔偿。这包括医疗费、误工费等损失。因此，在处理此类事故时，员工应同时考虑这两个方面的赔偿问题。
最后，我想强调的是，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。如果用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，用人单位应当承担相应的费用。用人单位不能因事后补缴而免责。因此，员工在遇到此类问题时，应坚决维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。