关于“没给员工交保险的情况下出车祸是谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，员工在下班途中遭遇车祸，若该事故并非由员工本人承担主要责任，那么根据相关法律规定，这种情况应被认定为工伤。这是判断责任归属的基础前提。
二、单位责任
社保缴纳情况：若单位已为员工缴纳社保，员工发生工伤时，相关费用（如医疗费、停工留薪期工资等）将由工伤保险基金支付。然而，在本问题中，单位未给员工缴纳社保。
单位担责：由于单位未依法为员工缴纳社保，当员工发生工伤时，单位需按照工伤保险待遇的项目和标准自行支付相关费用。这意味着，若员工因车祸被认定为工伤，单位需承担相应的经济责任。
三、员工权益维护
申请工伤认定：员工在发生车祸后，应首先向相关部门申请工伤认定。若被确认为工伤，员工即有权向单位主张相应的工伤保险待遇。
维权途径：若单位拒绝承担责任或支付相关费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的法律保障，确保他们能够获得应有的赔偿。
四、实际案例
以小许的案例为例，他作为某公司员工，公司未为其缴纳社保。在下班途中遭遇车祸且不负主要责任的情况下，小许被认定为工伤。由于公司未缴纳社保，小许有权向公司主张医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。当公司拒绝承担责任时，小许选择了通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，对于“没给员工交保险的情况下出车祸是谁的责任”这一问题，若员工在下班途中遭遇非本人主责的车祸并被认定为工伤，而单位又未依法为员工缴纳社保，那么单位需按照工伤保险待遇的项目和标准自行支付相关费用。员工在维权过程中，应依法申请工伤认定，并通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。