针对您提出的问题，关于老板未给员工买保险，员工出现交通事故时老板是否有责任，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，如果员工是在工作过程中或者与工作相关的活动中发生了交通事故，并且公司没有为员工购买相应的保险（如工伤保险），那么根据法律规定，公司是有责任承担相应赔偿的。这是因为公司对员工在工作期间的安全负有保障责任，这种责任是法定的，不因公司是否购买保险而改变。
接下来，我们来看看具体的处理流程和相关法律依据：
及时救治与报告：
- 员工发生交通事故后，公司应立即安排员工接受医疗救治，并保留好相关的医疗记录。
- 同时，公司应在规定的时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
准备并提交工伤认定材料：
- 包括填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
- 如果员工伤情稳定但存在残疾，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
赔偿与索赔：
- 由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。
- 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至进一步向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，即使老板没有为员工购买保险，员工在发生交通事故后仍然有权享受相应的工伤待遇，并通过合法途径来维护自己的权益。而公司则应承担起应有的赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。因此，在这种情况下，老板是有责任的。