老板未购买保险的情况下，员工发生工伤，老板确实需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 工伤保险的强制性
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，员工发生工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等），均需由用人单位自行承担。

2. 工伤认定与赔偿范围
   即使未购买工伤保险，员工仍可向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿，包括但不限于：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）；
     
   • 护理费、辅助器具费等。

3. 行政处罚风险
   用人单位未依法缴纳工伤保险的，社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4. 劳动争议解决途径
   若用人单位拒绝赔偿，员工可通过以下方式维权：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
     
   • 申请先予执行（如急需医疗费等紧急情况）。

建议：

• 对员工而言：保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工伤证据（如事故现场照片、医疗记录），及时申请工伤认定；
  
• 对老板而言：立即补缴工伤保险（可部分减轻后续责任），与员工协商赔偿方案，避免行政处罚和诉讼风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。