针对您提出的“九级工伤老板没给员工买保险需负什么法律责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果老板未给员工购买工伤保险，而员工又发生了工伤（在此情况下为九级工伤），那么根据相关法律法规，用人单位（即老板）需要承担工伤保险责任。这是为了保障员工的合法权益，防止因用人单位未购买保险而逃避应尽的责任。
接下来，我们具体看看用人单位需要承担哪些责任：
工伤医疗待遇：员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费以及康复费用等，都应由用人单位承担。这是员工因工作受伤后应享有的基本医疗保障。
停工留薪期待遇：在员工停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），员工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这能确保员工在受伤期间的生活不受太大影响。
伤残津贴等相关待遇：员工经过劳动能力鉴定后，会根据鉴定等级享受相应的伤残津贴等待遇。对于九级工伤，员工有权获得相应的伤残补助。
一次性伤残补助金：如果工伤造成了员工的残疾，用人单位还应支付一次性伤残补助金。这是对员工因工作受伤导致身体残疾的一种经济补偿。
维权途径：如果用人单位不支付上述工伤赔偿费用，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，员工可以要求用人单位支付工伤赔偿款及相关费用。
综上所述，如果老板未给员工购买工伤保险，而员工又发生了九级工伤，那么老板需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴等相关待遇以及一次性伤残补助金等。如果老板不支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。