针对您提出的“劳务员工没买保险九级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体明确

首先，需要明确的是，如果用人单位没有为劳务员工购买工伤保险，而该员工在工作中发生了工伤并达到了九级伤残，那么所有的工伤保险待遇项目和费用都将由用人单位来承担。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的员工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定。
   • 举例：如果员工受伤前的平均工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动、聘用合同终止或者员工本人提出解除劳动合同时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常做法：这两项补助金会根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算一定的月数。比如，某省可能规定这两项补助金各为4个月的上年度职工月平均工资。
   • 举例：如果统筹地区上年度月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就分别是24000元。

3. 医疗费用

   • 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用都需要根据发票来计算，并由用人单位来承担。

4. 停工留薪期工资

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资待遇不变（不含加班费），按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
   • 举例：如果员工的月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么停工留薪期工资就是30000元。

5. 护理费

   • 如果用人单位没有安排护理，那么需要按照当地护工劳务报酬的标准来支付护理费。

6. 住院伙食补助费

   • 根据统筹地区规定的标准，乘以住院天数来计算住院伙食补助费。
   • 举例：如果每天的标准是50元，住院10天，那么住院伙食补助费就是500元。

7. 交通费、食宿费（统筹地区外就医）

   • 如果员工需要到统筹地区以外就医，那么交通费和食宿费需要根据实际发生的费用，以正式票据为准来计算。

三、工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果单位没有申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

2. 审核与决定

   • 社会保险行政部门会负责审核材料，并作出工伤认定决定。

3. 赔偿协商与执行

   • 用人单位和员工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。

四、法律责任与员工权利

• 用人单位责任：如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，除了需要承担赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工权利：员工有权以单位没有依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上所述，对于没有购买保险的劳务员工，如果发生了九级伤残的工伤，应尽快进行工伤认定，并依据相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自身的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。