针对您提出的“没有劳务合同伤残九级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍然可以通过一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事的证言等。根据相关法律法规，只要您能提供这些证据，就可以确认与用人单位之间的劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。九级伤残意味着您的器官部分缺损，形态异常，存在轻度功能障碍，但无医疗依赖或存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。劳动能力鉴定结果将作为您获得相应赔偿的重要依据。
四、赔偿项目与标准
对于九级伤残的您，赔偿项目通常包括：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
其他费用：包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果您与用人单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金等。
五、未签劳动合同的双倍工资赔偿
由于您未与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位应向您每月支付二倍的工资（最多11个月）。这是对您未签订劳动合同的一种法律补偿。
六、赔偿途径
协商赔偿：您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据，如工资支付记录、考勤记录、医疗发票、诊断证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。