针对您提出的“工伤九级、没有保险、没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起一年内（或职业病确诊之日起），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

二、劳动能力鉴定

• 在您的伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。对于九级工伤，通常意味着您的器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，但无医疗依赖或存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。

三、赔偿项目与标准（由用人单位承担）

由于用人单位未为您购买社保，因此所有工伤保险待遇项目和费用均应由用人单位支付。具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，需注意有上下限规定）。
   • 举例：若您受伤前平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定月数。
   • 举例：若某省规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为4个月，统筹地区上年度月平均工资为6000元，则两项补助金分别为24000元。

3. 医疗费用：

   • 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，依据实际发生的费用进行报销，由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

5. 护理费：

   • 如果用人单位未安排护理，您需按当地护工劳务报酬标准获得护理费。

6. 住院伙食补助费：

   • 按统筹地区规定标准乘以住院天数计算。
   • 举例：若每天50元，住院10天，则住院伙食补助费为500元。

7. 交通费、食宿费（统筹地区外就医）：

   • 根据实际发生费用，以正式票据为准进行报销。

四、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付各项赔偿。

3. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、法律责任与您的权利

• 用人单位责任：用人单位未依法为您缴纳社保的，除承担赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 您的权利：您有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上所述，尽管您没有劳动合同且用人单位未为您购买社保，但您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿。建议您尽快进行工伤认定，并依据相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径维护自身合法权益。