针对您提出的“没有劳动合同，受伤没有等级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，即便没有签订劳动合同，劳动者在受伤后依然有权获得相应的赔偿。关键在于如何证明劳动关系的存在以及如何进行后续的维权步骤。
一、确定劳动关系
在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、服务证等：能够证明您在该单位工作的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 其他劳动者证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
收集这些证据非常关键，因为它们是后续维权的基础。
二、申请工伤认定
在确定了劳动关系后，您需要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，那么您就有权依法享受工伤保险待遇。
三、赔偿项目与途径
即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果单位缴纳了工伤保险）。若单位未缴纳，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：如果住院治疗工伤，您可以获得伙食补助费；如果经同意到统筹地区外就医，还可以获得交通、食宿费用，这些费用由工伤保险基金支付（如果单位缴纳了工伤保险）。若单位未缴纳，则由单位承担。
- 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付（如果单位缴纳了工伤保险）。若单位未缴纳，则由单位承担。
四、要求单位赔偿与维权途径
- 要求单位赔偿：如果单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜。
- 协商与仲裁诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者要及时采取措施，注意仲裁和诉讼的时效。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续报销和维权。
综上所述，即使没有劳动合同且受伤没有等级，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于如何证明劳动关系的存在、如何进行工伤认定以及如何通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。