根据《工伤保险条例》及相关规定，9级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额和项目需结合工资、地区标准等因素综合计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，例如某省可能规定为4个月工资）。需注意：

   • 需在离职后申请；
     
   • 部分地区要求劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（例如某省可能规定为8个月工资）。需注意：

   • 仅在劳动合同终止或职工提出解除合同时支付；
     
   • 距法定退休年龄不足5年的，补助金可能按比例递减。

4. 其他可能赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
     
   • 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的费用。

关键提醒：

• 赔偿金额需以劳动能力鉴定结论（9级伤残）为前提；
  
• 地区差异较大（如经济发达地区补助金可能更高），建议提供所在省份进一步计算；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
  

如有具体工资数额或地区信息，可进一步为您核算赔偿总额。