针对您提出的“劳务合同工伤九级是否给伤残补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动者在劳务合同关系中因工作原因受到伤害，并被鉴定为工伤九级时，是有权获得相应的伤残补助的。这主要依据的是工伤保险的相关规定，尽管劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在工伤赔偿方面，通常都会参照工伤保险的相关标准来执行。

对于工伤九级的赔偿，主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是工伤保险基金支付给工伤职工的一项重要补助。
   • 标准为9个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限分别按照统筹地区职工平均工资的300%和60%来计算。
   • 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，有些地区可能规定为2个月或4个月的本人工资或当地职工平均工资。

3. 其他相关待遇：

   • 除了上述两项补助外，工伤职工还可能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录等规定）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意后支付）以及辅助器具费（按国家规定标准支付）。

4. 用人单位支付部分：

   • 如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，用人单位还需负责安排护理或支付护理费。

特别提示：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均需由用人单位承担。
• 赔偿标准和项目可能因地区、行业及个人实际情况而有所不同。因此，在处理赔偿问题时，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳务合同工伤九级是有权获得伤残补助的，具体金额和支付方式需根据当地政策和个人实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。