工伤劳动能力鉴定为九级，劳动者是有赔偿的。具体来说，主要包括以下几个方面的赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，被评定为九级伤残的劳动者，有权获得相当于九个月个人工资额的一次性伤残补助金。这是对劳动者因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。
一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动者在此时选择与用人单位解除劳动合同关系，那么劳动者还将得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准由省级、自治区以及直辖市的政府机构加以规定，因此可能会因地区而异。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者自身主动提出解除此类合同时，劳动者有权从工伤保险基金处获取一次性工伤医疗补助金。这项补助金旨在帮助劳动者在工伤后能够得到必要的医疗救治和康复。
赔偿的具体计算方式：
- 一次性伤残补助金：九个月个人工资额。这里的“个人工资”是指劳动者在工伤发生前十二个月的平均工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，则需要根据劳动者所在地的省级、自治区或直辖市人民政府的规定来确定。
建议与注意事项：
- 劳动者在获得工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的赔偿待遇。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，避免因信息不对称而遭受损失。
- 如果劳动者对赔偿标准或赔偿金额有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上信息能够帮助您更好地了解工伤劳动能力鉴定为九级时的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。