结论前置：在劳动能力鉴定为九级并已经获得相应赔付后，一般情况下，如果再次进行伤残鉴定（这里可能指的是非工伤的伤残鉴定，如人身损害伤残鉴定）且结果有变化，通常不会直接基于新的伤残鉴定结果再次获得工伤赔偿。但具体是否还能获得赔偿，需根据伤残鉴定的性质、原因及具体情况来分析。
一、工伤劳动能力鉴定与赔偿的基本情况
首先，我们需要明确的是，工伤劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》及相关规定进行的，其目的是确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此确定相应的工伤赔偿。当职工被鉴定为九级伤残时，他们已经依法获得了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）、停工留薪期工资等在内的多项赔偿。
二、再次进行伤残鉴定的情况分析
如果是同一工伤事故的再次鉴定：
- 通常情况下，工伤劳动能力鉴定一旦完成并确定了伤残等级，就不会因为再次鉴定而改变赔偿结果，除非有充分的证据表明原鉴定存在错误或遗漏。
- 如果再次鉴定只是对原鉴定的复核或确认，且结果没有变化，那么不会因此获得额外的赔偿。
如果是非工伤的伤残鉴定：
- 如果职工在工伤后因其他原因（如交通事故、人身伤害等）再次受伤，并进行了非工伤的伤残鉴定，那么这种鉴定结果与工伤赔偿无关。
- 在这种情况下，职工可以根据新的伤残鉴定结果向相关责任方（如交通事故的肇事者、人身伤害的加害人等）主张赔偿，但这与之前的工伤赔偿是独立的。
如果是工伤复发或后续治疗导致的伤残变化：
- 如果职工在工伤后复发或需要后续治疗，且因此导致了伤残程度的变化，那么可以重新进行工伤劳动能力鉴定。
- 如果新的鉴定结果改变了伤残等级，那么职工可以根据新的等级获得相应的赔偿调整（如一次性伤残补助金的差额等）。但这种情况下的“再次鉴定”实际上是对原工伤情况的延续或变化的处理，而不是完全独立的新的伤残鉴定。
三、特别提示与建议
- 保留好相关证据：无论何种情况，职工都应保留好与工伤、伤残鉴定及赔偿相关的所有证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果职工对伤残鉴定结果、赔偿项目或标准有疑问或不满，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 注意赔偿时效：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿有一定的时效限制。职工应在规定的时效内提出赔偿申请，以免丧失获得赔偿的权利。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果职工在工伤后再次进行伤残鉴定并希望获得赔偿，建议直接向我咨询以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。