结论：能否获得双重赔偿需分情况讨论，主要取决于车险赔付的性质及保险合同条款约定，具体分析如下：

1. 若车险赔付属于“人身损害赔偿”性质（如车上人员责任险）
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤赔偿与第三人侵权赔偿（包括车险中的人身损害赔偿）可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出费用不可重复主张。

   • 关键点：需证明车险赔付是基于侵权责任（如交通事故中对方全责），而非合同责任（如单纯的车上人员意外险）。若车险已按九级伤残赔付，但工伤鉴定为八级，可就差额部分（如伤残补助金、就业补助金等）向工伤保险机构主张。
     
   • 操作建议：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、车险赔付协议等材料，向社保部门申请工伤待遇，同时保留车险赔付凭证以备核对。

2. 若车险赔付属于“意外伤害保险”性质（如驾乘人员意外险）
   此类保险属于商业补充保险，与工伤保险性质不同，通常可“叠加赔付”。即无论工伤鉴定等级如何，只要符合车险合同约定的伤残标准（如九级），即可获得相应赔付，且不影响工伤待遇。

   • 关键点：需仔细阅读车险合同条款，确认伤残评定标准是否与《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一致。若标准不同（如车险采用《人身保险伤残评定标准》），可能存在等级差异，但赔付互不影响。
     
   • 操作建议：向保险公司索赔时，明确要求按合同约定赔付，同时向用人单位申报工伤，确保两笔赔偿均能落实。

3. 若车险赔付已涵盖工伤相关项目（如误工费、护理费）
   根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用不得重复报销，但伤残赔偿金、就业补助金等属于不同性质赔偿，可同时主张。

   • 关键点：需区分车险赔付的具体项目。若车险已赔付“伤残赔偿金”，但工伤八级对应的赔偿标准更高，可就差额部分补足；若车险赔付的是“医疗费”，则工伤不再重复报销。
     
   • 操作建议：制作赔偿项目清单，逐项对比车险与工伤的赔付范围，避免遗漏或重复主张。

温馨提示：实践中，部分用人单位或保险公司可能以“已获车险赔付”为由拒绝工伤待遇，此时需明确两者法律关系不同（工伤保险属法定强制保险，车险属商业合同），可依法维权。如有争议，建议携带相关材料面询，以便进一步分析。