针对您提出的“工伤鉴定是九级伤残，对方保险公司还赔偿不”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤鉴定为九级伤残后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和项目会依据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险而有所不同。若您所指的“对方保险公司”实际上是工伤保险基金的管理方（即社保部门或其委托的保险公司），那么赔偿是肯定会进行的，但具体项目和金额需根据当地政策和个人情况来确定。
一、若用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据您的本人工资（即工伤前12个月平均月缴费工资）计算，九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由工伤保险基金支付。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，例如某些地区可能规定为2个月的本人工资。
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，全额由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付，需经医疗机构证明并报经办机构同意。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 一次性伤残就业补助金：当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由用人单位支付。具体标准同样依据地方政府规定，例如某些地区可能规定为8个月的本人工资。
二、若用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。此外，用人单位还可能面临行政处罚，包括被责令限期参加工伤保险并补缴保险费，以及按日加收滞纳金和罚款等。
三、建议与总结
- 及时咨询：建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。
- 保留证据：请保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时进行维权。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤鉴定为九级伤残后，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据您所在地区的政策和个人情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。