针对您提出的“工伤认定书鉴定为九级伤残，保险公司有哪些赔偿款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿并非完全由保险公司承担，而是根据用人单位是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同或单独承担相应的赔偿责任。对于九级伤残的工伤职工，其赔偿项目及标准主要涵盖以下几个方面：
一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
康复费：
- 若工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、注意事项
- 地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留证据：在申请赔偿时，请务必保留好所有相关票据和证明，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便提供有力证据。
- 依法维权：若用人单位未依法支付赔偿，您有权采取法律手段维护自身权益。
综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议您依法维权，确保自身权益得到充分保障。