企业职工九级伤残的赔偿主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体赔偿项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。例如，若职工工伤前12个月平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。

2. 医疗费用：

   • 支付范围：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费，处理方式因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门。

3. 康复费用：

   • 支付条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。

5. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 支付标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 停工留薪期内的护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付护理费，标准一般参照当地护工劳务报酬。

7. 劳动能力鉴定费：

   • 支付条件：劳动能力鉴定费用可由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 支付标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付30000元（5000元/月 × 6月）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省规定为2.5万元，广东省为8个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金（与就业补助金同时支付）：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省规定为5万元。

三、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险的情况：若公司未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及单位应承担的责任，均须由公司全额承担，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金等。

四、法律建议

1. 保存证据：建议工伤职工保存好所有相关单据和证据，如医疗费发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
2. 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，应特别注意地区差异和具体规定，确保赔偿金额和方式的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，企业职工九级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。建议工伤职工在了解相关法律规定的基础上，积极维护自己的合法权益。