工伤鉴定为九级伤残的职工，有权获得一系列赔偿，具体赔偿项目及标准如下：
一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金或用人单位支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在江苏省，这一标准为5万元。
康复费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际支出由工伤保险基金支付。
三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体来说，用人单位需承担：
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在江苏省，这一标准为2.5万元。
其他原本由工伤保险基金支付的项目：
- 如医疗费用、康复费用、辅助器具费等，若因用人单位未缴纳工伤保险而无法由工伤保险基金支付，则均由用人单位承担。
四、注意事项与建议
- 地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准在不同省份可能存在差异。
- 证据保存：工伤职工应保存好所有相关单据和证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议工伤职工依法维权，确保自身权益得到充分保障。