当职工因工伤被认定为9级伤残并决定离职时，其依法享有以下赔偿和待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 由工伤保险基金支付。
   • 此补助金是工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得的，不依赖于职工是否辞职。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常考虑职工的平均工资和工伤保险缴费基数。
   • 同样由工伤保险基金支付。
   • 在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 数额也是由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 这项费用由用人单位承担。
   • 支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。

此外，职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。同时，符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，也从工伤保险基金中支付。

综上所述，工伤9级离职后的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资和医疗费用等。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，如您在黄海地区，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。