九级工伤离职时，您可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 由工伤保险基金支付，在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 由用人单位承担，支付条件与一次性工伤医疗补助金相同。

4. 其他相关待遇：

   • 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。
   • 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，且所在地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为5万元和3万元。那么，在九级工伤离职时，您可以获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：5万元
• 一次性伤残就业补助金：3万元
• 停工留薪期工资、医疗费用等其他待遇根据实际发生情况计算。

法律建议： 在申请赔偿时，请务必确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关材料，按流程向用人单位或工伤保险基金管理机构提出申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。