针对您有两个9级工伤并计划离职的情况，您依法可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关待遇。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您有两个9级工伤，但一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定的，不会因工伤次数而增加，即您仍只能获得一次9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这个补助金是针对您因工伤导致的医疗需求而提供的，与您是否离职有关。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：假设该地区规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为5万元，则您应获得5万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这个补助金是为了补偿您因工伤可能导致的就业能力下降而提供的。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：假设该地区规定9级工伤的一次性伤残就业补助金为2.5万元，则您应获得2.5万元。

4. 其他相关待遇

   • 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
   • 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则您在辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议：

• 在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更准确地计算您应获得的赔偿数额。
• 在申请赔偿过程中，如果您遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您作为有两个9级工伤的职工，在离职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。