工伤九级离职后，劳动者通常可以获得三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，但通常会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资或本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：依据同上，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。它同样会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的就业市场状况等因素。在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金也可能为几个月的社会平均工资或本人工资。
额外建议：
- 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此建议您在离职前咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以了解具体的赔偿标准。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。因此，请务必保留好这些证据材料，以便在申请赔偿时使用。
- 及时申请赔偿：一旦您确定了离职意向并了解了当地的赔偿标准，建议您及时向用人单位和社会保险部门申请工伤赔偿，以免错过申请时效。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。