工伤10级离职时，单位主要需赔付一次性伤残就业补助金，同时您还可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。一般来说，会考虑职工的平均工资、缴费年限以及伤残等级等因素。例如，在某些地区，10级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年不等的本人工资。
- 特殊情况：这项补助金的支付比例可能会根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。一般来说，年龄越大、离退休越近，补助金的比例可能会相应降低。
一次性伤残补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 标准：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设您的月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么您将获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：同样由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限以及伤残等级等因素相关。例如，在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某省规定10级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该月平均工资为6000元，那么您将获得的一次性工伤医疗补助金为24000元（6000元/月 × 4个月）。
注意事项：
- 在离职时，您应主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金（如果尚未领取）。
- 如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以及您的具体情况，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。