工伤10级情况下，公司应支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。以下是对此问题的详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 赔偿月数：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 目的：这一补助金旨在弥补因工伤导致的收入损失，确保工伤职工在康复期间的基本生活需求。

二、其他相关赔偿项目

除了一次性伤残补助金外，工伤十级伤残的赔偿还可能包括以下项目，具体标准和支付方式需根据当地规定和实际情况确定：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 具体标准：因地区而异，如江苏省为3万元基准标准，广东省为1个月本人工资，浙江省则以解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，十级伤残对应2个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：也因地区而异，如江苏省为1.5万元基准标准，广东省为4个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、单位未缴纳工伤保险的处理

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）均由用人单位承担。

四、建议与总结

工伤十级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地规定和实际情况确定。作为工伤职工，您有权了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时维护自己的合法权益。如果您对具体的赔偿项目和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。