关于工伤十级公司赔几个月工资的问题，具体赔偿月数和项目需根据当地规定及实际情况确定，但我可以给出一个大致的框架和常见地区的标准供您参考：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：固定为7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过当地平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
   • 示例：
     • 在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。若以上述5000元为例，则一次性工伤医疗补助金为5000元，一次性伤残就业补助金为20000元。
     • 在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则分别与上年度全市职工月平均工资挂钩，具体月数和金额需根据最新政策确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：若某工伤职工停工留薪期为6个月，且其原月工资为5000元，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。

法律建议：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数和金额存在地域差异，建议您首先了解清楚当地的政策和规定。
• 保留证据材料：在申请工伤赔偿时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用票据、工资单等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 及时申请赔偿：一旦发生工伤事故，请尽快向用人单位报告，并按照当地的规定和程序及时申请工伤认定和赔偿。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
• 若用人单位拒绝支付赔偿：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：工伤十级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。