明确结论
针对“工伤10级公司应该几个月赔偿”的问题，工伤10级的赔偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金是固定的7个月本人工资。其他如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等则根据当地具体规定确定赔偿月数。以下是对各项赔偿的详细解析：
详细解析
一次性伤残补助金
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 赔偿月数：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，广东省规定为1个月本人工资，江苏省则设定了基准标准（如3万元，但实际可能根据具体情况调整，此处仅为示例说明地区差异）。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
- 支付主体：由用人单位支付。
- 赔偿月数：也由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。例如，广东省为4个月本人工资，上海为3个月上年度全市职工月平均工资，北京为3个月解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资
- 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。此部分虽不直接涉及“几个月赔偿”的问题，但它是工伤赔偿的重要组成部分，需职工注意。
特殊情况与建议
- 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
- 地区差异：由于具体赔偿标准和支付方式受地区性法规和政策影响，建议受伤职工或其家属在申请赔偿前，先了解清楚当地的政策和规定。
- 证据保留：工伤职工应保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
总结
工伤10级的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地规定和实际情况确定。如果你或你的家人遭遇了工伤10级的情况，并对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。