关于“工伤认定10级公司需赔偿多少个月的工资”这个问题，我可以给你一个明确的答案和相关的法律解释。

结论：工伤认定10级，公司通常需赔偿7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，根据具体情况，还可能有其他赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 其他赔偿费用：

   • 医疗费：根据实际治疗花费计算。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据护理级别和时长确定。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

法律建议：

• 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和赔偿项目。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，可咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

希望这个回答能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。