针对您提出的“十级工伤公司要赔几个月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

十级工伤赔偿确实涉及多个方面，其中与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。

一、一次性伤残补助金

• 赔偿月数：7个月。
• 计算方式：这一补助金是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果您的工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的标准来计算；如果低于60%，则按照60%的标准来计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 赔偿月数：这两项补助金的具体月数标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的，因此会存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资；在其他地区，则可能有不同的标准。
• 支付方：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么它需要承担全部的工伤保险待遇。

三、停工留薪期工资

• 赔偿月数：停工留薪期的具体月数是根据地方停工留薪期分类目录或者由劳动能力鉴定委员会来确定的，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，经过确认可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
• 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

总结与建议

十级工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需要根据您所在地区的规定以及您的实际情况来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或者专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律指导。同时，您也应该保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。