工伤十级离职时，用人单位需要支付的赔偿并非固定月数工资，而是涉及多个赔偿项目，具体数额需根据个人工资、地区规定及实际情况计算。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔偿月数：具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为X元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为\(X \times 3\)元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿月数：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金月数可能不同。
   • 支付主体：由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
   • 示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为\(X \times Y\)元（Y为当地规定的月数）。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)

2. 护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等

   • 适用条件：根据工伤职工的具体情况，如生活不能自理需要护理，或因工伤产生的医疗费用等。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

三、注意事项

1. 法定程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，并准确计算和申领各项赔偿。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均应由用人单位承担。
3. 维权途径：工伤职工应积极维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

四、具体计算示例（假设）

假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资。则：

• 一次性伤残补助金：\(5000 \times 7 = 35000\)元
• 一次性工伤医疗补助金：\(8000 \times 3 = 24000\)元
• 一次性伤残就业补助金：\(8000 \times 4 = 32000\)元

总赔偿金额：\(35000 + 24000 + 32000 = 91000\)元（未包括停工留薪期工资等其他可能赔偿项目）

综上所述，工伤十级离职时的赔偿涉及多个方面和细节，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。