针对您提出的“十级伤残公司赔偿几个月工资”的问题，这主要取决于伤残是工伤还是非工伤情形，以及当地的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤情形下的赔偿

在工伤情况下，十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、非工伤情形下的赔偿

在非工伤情况下，十级伤残的赔偿一般不直接按照几个月工资来计算。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中，残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，并考虑年龄因素进行调整。十级伤残的赔偿系数一般为10%。

三、综合建议

1. 明确伤残情形：首先，需要明确伤残是工伤还是非工伤情形，因为这将直接影响赔偿的计算方式和标准。

2. 了解当地规定：对于工伤情形，需要详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，因为这两项赔偿存在地域差异。

3. 咨询专业机构：在处理十级伤残赔偿案件时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的赔偿计算和建议。

4. 保留相关证据：无论工伤还是非工伤情形，都需要保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。