九级工伤的“三个一次性”赔付标准具体如下：

一、一次性伤残补助金

1. 定义与目的：这是工伤保险基金对因工受伤致残的职工支付的一次性补偿，旨在弥补因身体伤残导致的收入损失和生活不便。
2. 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。
3. 计算标准：九级伤残的职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。其中，“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%的标准计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%的标准计算。

示例：若某职工工伤前月均缴费工资为6000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，则其一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 定义与目的：当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付，用于帮助工伤职工应对后续可能的医疗费用支出。
2. 支付主体：工伤保险基金（前提是用人单位已缴纳工伤保险；否则由用人单位支付）。
3. 计算标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济情况和职工月平均工资等因素规定，存在地域差异。

示例：

• 在北京地区，九级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能为6个月的全市上年度职工月平均工资。
• 在广东地区，则可能为2个月的本人工资。

三、一次性伤残就业补助金

1. 定义与目的：为帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新寻找工作或适应新岗位，由用人单位在职工解除或终止劳动合同时一次性支付的费用。
2. 支付主体：用人单位。
3. 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，也存在地域差异。

示例：

• 在四川地区，九级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 在广东地区，则可能为8个月的本人工资。

四、综合建议与注意事项

1. 地区差异：由于各地经济发展水平、工资水平等因素的不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也会有所差异。因此，在实际操作中，应参照当地的相关规定进行计算和支付。
2. 其他赔偿项目：九级工伤赔偿除了上述三个一次性赔偿外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等其他费用。这些费用的支付标准和方式也有相应的法律规定，应一并考虑。
3. 法律程序：在处理工伤赔偿事务时，应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等法律程序，以便准确确定伤残等级和赔偿标准。

最后，九级工伤的“三个一次性”赔付标准是工伤职工权益的重要保障。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付，以确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果您在处理相关事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。