九级工伤的三个一次性伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准如下：

一、一次性伤残补助金

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可从工伤保险基金中获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 本人工资定义：指工伤前12个月的平均月缴费工资，上下限分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
3. 实例说明：若某职工工伤前月均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 支付条件：职工因工致残被鉴定为九级，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
2. 具体标准：此部分标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，存在地域差异。
   • 四川省：规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 江苏省：依据年龄与预期寿命差值计算，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
   • 佛山地区：一般为2个月的本人工资。
3. 计算公式（以佛山地区为例）：
   • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月
   • 假设本人工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为10000元。

三、一次性伤残就业补助金

1. 支付条件：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
2. 具体标准：同样由地方人民政府规定，存在地区差异。
   • 四川省：规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 江苏省：根据年龄分段，如40-50周岁的九级工伤职工可获得6个月的当地职工平均工资。
   • 佛山地区：通常为8个月的本人工资。
3. 计算公式（以佛山地区为例）：
   • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月
   • 假设本人工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元。

四、其他重要事项

1. 工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
3. 争议解决：如遇赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

五、综合建议

1. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在地区差异，建议工伤职工在申请赔偿前，先了解当地的具体政策标准。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 及时咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤的三个一次性伤残赔偿标准涉及多个方面，包括具体的计算方法、地区差异以及相关的法律程序。在实际操作中，应密切关注当地政策动态，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。