工伤鉴定为九级时，您主要可以拿到以下三个一次性赔偿，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
   • 说明：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，则您的一次性伤残补助金为\(6000元 \times 9个月 = 54000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般形式为\(一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 一定月数\)。
   • 示例：假设某地区规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该地区上年度职工月平均工资为5000元，则您的一次性工伤医疗补助金为\(5000元 \times 8个月 = 40000元\)。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。
   • 计算公式：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般形式为\(一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 另一月数\)。
   • 示例：沿用上述地区的例子，假设该地区规定9级伤残的一次性伤残就业补助金为16个月，则您的一次性伤残就业补助金为\(5000元 \times 16个月 = 80000元\)。

额外说明与建议：

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。建议您咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 其他赔偿：除了上述三个一次性赔偿外，您还可能享有医疗费、护理费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需根据当地政策和实际情况来确定。
• 维权途径：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、赔偿金额不合理等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。