九级工伤的三个一次性伤残赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三项赔偿的详细解析：
一、一次性伤残补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可从工伤保险基金中获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
本人工资定义：
- 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，上下限分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
计算示例：
- 若某职工工伤前月均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。
二、一次性工伤医疗补助金
支付条件：
- 职工因工致残被鉴定为九级，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准：
- 此部分标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，存在地域差异。例如：
- 四川省规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 江苏省则依据年龄与预期寿命差值计算，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
- 佛山地区一般为2个月的本人工资。
注意事项：
- 具体金额需参照当地最新政策文件，因为不同地区的标准可能有所不同。
三、一次性伤残就业补助金
支付条件：
- 同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准：
- 同样由地方人民政府规定，存在地区差异。例如：
- 四川省规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 江苏省根据年龄分段，如40-50周岁的九级工伤职工可获得6个月的当地职工平均工资。
- 佛山地区通常为8个月的本人工资。
操作建议：
- 查询并遵循当地最新的政策标准，以确保计算的准确性。
四、综合建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 职工应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
赔偿纠纷解决：
- 如遇赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。在协商或仲裁过程中，应充分准备相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以支持自己的主张。
关注政策动态：
- 由于工伤保险政策可能因地区和时间的不同而有所调整，因此建议工伤职工和用人单位密切关注当地政策动态，确保权益得到充分保障。
总结：九级工伤的三个一次性伤残赔偿标准涉及多个方面，包括具体的计算方法、地区差异以及相关的法律程序。在实际操作中，应确保按照当地政策标准进行计算和支付，以维护工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。