针对您提出的“工伤9级三个一次性赔付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在九级工伤的情况下，受伤职工有权获得三个一次性伤残赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项赔偿旨在全面保障工伤职工的合法权益，涵盖收入损失补偿、医疗保障及重新就业支持。
一、一次性伤残补助金
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可从工伤保险基金中获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
本人工资定义：指工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
计算示例：若某职工工伤前月均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。
二、一次性工伤医疗补助金
支付条件：职工因工致残被鉴定为九级，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
具体标准：此部分标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，存在地域差异。例如，四川省规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；江苏省则依据年龄与预期寿命差值计算，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；佛山地区一般为2个月的本人工资。
注意事项：由于具体标准因地区而异，建议您查询并遵循当地最新的政策文件。
三、一次性伤残就业补助金
支付条件：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
具体标准：此部分标准也由地方人民政府规定，存在地区差异。例如，四川省规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；江苏省根据年龄分段，如40-50周岁的九级工伤职工可获得6个月的当地职工平均工资；佛山地区通常为8个月的本人工资。
操作建议：为了确保您的权益得到充分保障，建议您在解除或终止劳动关系前，查询并遵循当地最新的政策标准。
四、其他重要事项
工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿标准。
争议解决：如遇赔偿纠纷，您可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以维护自己的合法权益。
综上所述，九级工伤职工的三个一次性伤残赔偿标准涉及多个方面，包括具体的计算方法、地区差异以及相关的法律程序。在实际操作中，您应密切关注当地政策动态，并咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。