您好，关于您询问的工伤10级三个一次性赔偿标准，这是一个涉及工伤保险制度的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工伤10级的职工在符合法定条件的情况下，确实有权获得“三个一次性”赔偿，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 本人工资定义：这里的“本人工资”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 特殊情况处理：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：这项补助金通常由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区政策而有所不同。
• 标准设定：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关，或者采用其他计算方式。例如，不同地区的标准可能有所不同，有的地方是固定金额，有的地方则与职工工资挂钩。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：这项补助金由用人单位支付。
• 标准设定：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。具体数额可能与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，或者采用其他计算方式。

获得赔偿的条件

• 一次性伤残补助金：只要职工被认定为工伤且鉴定为十级伤残，无论其是否与用人单位保留劳动关系，都有权获得。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的获得通常以劳动关系的解除或终止为前提条件。即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，方可获得这两项补助。

注意事项

• 由于地区经济发展水平、工资水平等因素的差异，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能存在差异。
• 工伤职工在申请赔偿时，需要按照当地规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等材料。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤10级的职工在满足法定条件下，有权获得“三个一次性”赔偿。具体赔偿内容和金额需根据当地政策和实际情况来确定。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。