您好，关于工伤赔偿中的“三个一次性”标准，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的计算主要依据职工的伤残等级、当地经济发展水平及相关政策规定。下面我将为您详细解释这三个方面的赔付标准：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者伤残的一种经济补偿。其赔付标准根据伤残等级来确定，具体如下：
这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等。其赔付条件为职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系。赔付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，并由工伤保险基金支付。
三、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予的经济帮助。其赔付条件同样为职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系。赔付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定，并由用人单位支付。
注意事项
赔付并非必然一次性：虽然称为“三个一次性”赔付，但并非所有情况下都能一次性支付到位。如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，且各项条件均已满足，那么这“三个一次性”赔偿款有可能一次性支付到位。但若存在争议，如赔偿金额分歧、用人单位资金困难等，则可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来确定赔偿金额和支付方式。
赔付流程：通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔付协商与支付等步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。最后，根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇。
综上所述，工伤“三个一次性”赔付标准是一个复杂而细致的系统，涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际应用中，建议您根据具体情况进行准确计算和合理协商，以确保您的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。