关于工伤的“四个一次性”赔偿标准，实际上在常规语境下，我们更常提及的是“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若将工伤四级中的伤残津贴也视作一种长期性的“一次性”考量（尽管它是按月支付的，但基于其长期性和固定性，可在此做广义理解），那么我可以为您详细解析这四个方面的赔偿标准。

一、一次性伤残补助金

这是工伤赔偿中最直接且固定的一部分，根据《工伤保险条例》的规定，其标准依据职工的伤残等级来确定。对于四级伤残的职工，可获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

这部分补助金由工伤保险基金支付，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的职工平均工资及伤残等级来确定。它通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿职工因工伤可能产生的未来医疗费用。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为1个月的本人工资，四级伤残的具体数额则需参照当地政策。

三、一次性伤残就业补助金

与一次性工伤医疗补助金不同，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。它同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降或就业机会丧失。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并结合当地情况和伤残等级来计算。以某些地区为例，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为4个月的本人工资，四级伤残的数额同样需参照当地政策。

四、伤残津贴（广义上的“一次性”考量）

对于四级伤残的职工，除了上述的一次性赔偿外，还将按月获得伤残津贴，其标准为本人工资的75%。虽然这不是传统意义上的“一次性”支付，但它是工伤赔偿中不可或缺的一部分，且长期存在。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。

注意事项与建议

1. 地域差异：不同地区的经济发展水平、工资标准及政策存在差异，因此具体的赔偿金额会有所不同。
2. 咨询专业机构：为确保赔偿金额的准确性，建议受伤职工或其家属咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律指导。
3. 赔偿流程：在申请赔偿时，需按照当地社保部门或用人单位的要求提供相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，并遵循规定的流程进行申请。

综上所述，工伤的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等。在处理此类问题时，应充分考虑个人实际情况和地方政策差异，确保受伤职工能够获得全面而合理的赔偿。