您好，关于工伤的三个一次性赔偿标准，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的核发问题，我可以为您详细解答。

首先，这三个一次性赔偿的标准主要依据职工的伤残等级、当地经济发展水平及相关政策规定来确定。具体数额会因地区、伤残等级以及工资基数等因素有所差异。

一、一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是按照工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数进行计算的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
• 具体标准：这个标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的职工平均工资及伤残等级来确定的。不同地区、不同伤残等级的补助金数额会有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，而十级伤残可能为1个月的本人工资。职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，可以获得相应的补偿。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付方：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 具体标准：这个标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，并结合当地情况和伤残等级进行计算。以某些地区为例，五级伤残可能为50个月的本人工资，而十级伤残可能为4个月的本人工资。这个补助金主要是对职工因工伤导致就业受到影响的一种经济补偿，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

注意事项：

1. 工伤的“三个一次性”赔偿并非必然一次性支付到位。如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，且各项条件均已满足，那么这“三个一次性”赔偿款有可能一次性支付到位。但如果存在争议，如赔偿金额分歧、用人单位资金困难等，则可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来确定赔偿金额和支付方式，支付时间也会相应推迟。

2. 在进行工伤赔偿时，应明确区分工伤鉴定与伤残鉴定标准。工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，着重考量职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。而伤残鉴定标准涵盖范围更广，不同情形适用不同标准。因此，在进行工伤赔偿时，应确保适用正确的鉴定标准。

综上所述，工伤的三个一次性赔偿标准是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的复杂系统。在实际应用中，建议您根据具体情况进行准确计算和合理协商，以确保您的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。