九级工伤的三个一次性赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额需结合个人工资及当地政策计算。

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 工伤前12个月平均月缴费工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为九级，且与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，存在地域差异。例如，四川省规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；江苏省则依据年龄与预期寿命差值计算；佛山地区一般为2个月的本人工资。
   • 注意事项：具体金额需参照当地最新政策文件。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 具体标准：由地方人民政府规定，存在地区差异。例如，四川省规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；江苏省根据年龄分段计算；佛山地区通常为8个月的本人工资。
   • 操作建议：查询并遵循当地最新的政策标准。

综上所述，九级工伤的三个一次性赔偿标准涉及多个方面，包括具体的计算方法、地区差异等。在实际操作中，应密切关注当地政策动态，并咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。