工伤九级一次性伤残补助金的赔偿金额，需根据本人工资及当地上年度职工月平均工资综合计算，具体公式为：9个月本人工资。以下是详细说明：

1. 赔偿基数与计算方式
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（需注意：若本人工资高于当地职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

2. 地区差异与补充赔偿
   除一次性伤残补助金外，若职工与用人单位解除劳动关系，还可主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为2个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为8个月上年度职工月平均工资）。
     举例：若某职工本人工资为8000元/月，当地上年度职工月平均工资为10000元，则其一次性伤残补助金为72000元（8000×9）；若解除劳动关系，还可主张医疗补助金20000元（10000×2）和就业补助金80000元（10000×8），总计172000元。

3. 关键注意事项

   • 赔偿金额需以劳动能力鉴定结论（九级伤残）为前提；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；
     
   • 各地具体标准可能存在差异，建议结合当地政策进一步核算。

如有其他细节需确认（如工资基数、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。