九级工伤伤残赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费：

   • 这是最基础的赔偿项目，涵盖了工伤治疗过程中产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需要按照实际的医疗发票和费用清单进行报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 如果工伤职工需要住院治疗，那么在此期间产生的伙食费用也会得到相应的补助。补助标准通常根据当地人民政府的规定来确定，旨在保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，工伤职工需要暂停工作接受治疗，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，工伤职工的工资福利待遇应当保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性伤残补助金：

   • 这是针对工伤职工因工伤导致伤残而给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的工伤职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能够更好地进行医疗康复和就业安置。

6. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，那么根据护理程度的不同（生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理），可以获得相应比例的护理费。护理费的标准通常根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。

7. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工因工伤导致身体功能受损，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、助听器等）来改善生活质量的，那么这些辅助器具的费用也可以得到相应的赔偿。但需要注意的是，辅助器具的配置需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并按照国家规定的标准来支付费用。

法律建议：

• 在申请工伤赔偿时，工伤职工应当及时向用人单位或者当地社保部门提交相关的诊断证明、工伤认定决定书等材料，并按照规定的程序办理赔偿手续。
• 如果对赔偿标准或者赔偿程序有疑问的，可以咨询当地的社保部门或者专业的劳动纠纷律师，以确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为的，还可能面临行政处罚或者刑事责任的风险。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。