针对您提出的“企业工人工伤九级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目及计算方式
在工伤九级伤残的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费与交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东为2个月本人工资）。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。
- 具体标准同样由地方政府规定（如广东为8个月本人工资）。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定时间申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和工伤职工协商赔偿事宜。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 若公司未缴纳工伤保险：则所有应由工伤保险基金支付的待遇及单位应承担的责任，均须由公司全额承担，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金等。
四、建议
- 对于工伤职工：建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在维权过程中使用。
- 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。在发生工伤事故后，应积极配合工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相应的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。