针对您提出的“工伤十级伤残鉴定保险公司赔偿哪些费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的赔偿并非仅由保险公司单独承担，而是根据《工伤保险条例》及地方相关规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目包括：
一、医疗待遇相关费用
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区政府规定，这部分费用也是由工伤保险基金承担。
交通、食宿费：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么相关的交通、食宿费用将由工伤保险基金按规定支付。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付，但这项费用是由用人单位承担的。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障您离职后的就业及生活。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请：根据鉴定的伤残等级，按照相关规定计算赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果未参加，则由用人单位全额支付。如果双方就赔偿问题协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
注意事项：如果单位未为您购买社保，所有赔偿均由单位承担。如果单位为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，差额部分应由单位补齐。您应了解并维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。
综上所述，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面和环节，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在了解相关政策规定和赔偿流程的同时，及时与用人单位和社保部门沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助。