当员工因工作原因受伤并被认定为九级伤残时，公司需要承担的赔偿责任是明确且具体的，主要依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定来执行。以下是对公司需赔偿项目的详细解答：

一、工伤保险基金支付部分（若公司已缴纳工伤保险）

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者员工提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如广东为2个月本人工资，江苏则根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差来计算，北京则为7个月的本市上一年度职工月平均工资。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当合同期满或者员工提出解除合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为8个月本人工资，江苏和北京的计算方式则与一次性工伤医疗补助金类似，但具体数额和计算方式有所不同。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

三、特殊情况下的赔偿责任

• 未缴纳工伤保险的情况：如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都需要由公司自行承担。

• 公司过错导致的工伤：如果工伤是由于公司的过错导致的，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据法律规定要求公司进行民事赔偿，如精神损害赔偿等。

四、建议与注意事项

• 由于赔偿数额会因员工本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同，因此建议员工和公司在处理此类问题时，积极咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。

• 在实际操作中，员工和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，确保赔偿顺利进行。如果产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，当员工被认定为工伤九级伤残时，公司需要承担的赔偿责任是多方面的，具体金额和支付方式需根据当地政策和实际情况来确定。公司应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。