关于伤残9级公司需要赔多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的标准可能存在差异。一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

二、计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：如果职工的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体数额需要参照当地的规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能根据职工的年龄、工龄等因素进行计算。
   • 由于地区差异，无法给出具体的计算公式和示例。但一般来说，这两项补助金的总额可能会根据职工的具体情况而有所不同。

三、其他可能的影响因素

1. 工伤保险缴费情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由用人单位承担。

2. 职工与用人单位的协商：在某些情况下，职工与用人单位可能就赔偿数额进行协商，并达成一致意见。这种协商结果可能高于或低于法定标准，但一旦双方达成协议并签署相关文件，就具有法律效力。

四、建议

1. 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议职工或用人单位首先了解当地的相关规定。

2. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和计算方式可能较为复杂。因此，建议职工或用人单位咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，伤残9级公司需要赔多少并非一个固定的数额，而是需要根据具体的法律规定、当地标准以及职工的实际情况来计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。