工伤九级公司需要赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 9月 = 54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方与条件：这两项费用在职工解除或终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常与本人工资和当地月平均工资有关。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而另一些地区则可能采用固定金额，如江苏分别规定为5万元和2.5万元。
   • 示例（以广东为例）：若职工月工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 2月 = 12000元，一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 8月 = 48000元。

3. 停工留薪期工资

   • 定义与计算：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为4个月，则停工留薪期工资为6000元/月 × 4月 = 24000元。

4. 医疗费

   • 计算方式：根据实际医疗费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。这部分费用通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

5. 其他费用

   • 包括：住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费等。这些费用根据实际发生情况确定，并需符合相关规定。例如，住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或支付护理费。

综合计算与实例分析： 以月工资为6000元的职工在广东发生工伤九级，停工留薪期为4个月为例，各项赔偿费用大致如下：

• 一次性伤残补助金：54000元
• 一次性工伤医疗补助金：12000元
• 一次性伤残就业补助金：48000元
• 停工留薪期工资：24000元
• 加上医疗费、住院伙食补助费等（具体数额需根据实际情况确定）

总结与建议： 工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个人情况和当地政策综合计算。由于地区差异和政策变动，建议受伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。