工伤九级情况下，公司需要赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等。以下是对各项赔偿项目的详细解析及计算方式，供您参考：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为：6000元/月 × 9月 = 54000元。

2. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资 × 停工留薪期月数。
   • 示例：若您的月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为：6000元/月 × 6月 = 36000元。

3. 停工留薪期护理费

   • 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
   • 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
   • 示例：若当地无护工劳务报酬标准，按统筹地区上年度职工月平均工资6000元的40%计算，6个月护理费为：6000元/月 × 40% × 6月 = 14400元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。以某地区为例，假设一次性伤残就业补助金为4.5万元，一次性工伤医疗补助金为2万元（具体数额需根据当地政策确定）。

5. 其他费用

   • 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。

综合计算示例（以假设数据为例）：

• 一次性伤残补助金：54000元
• 停工留薪期工资：36000元
• 停工留薪期护理费：14400元
• 一次性工伤医疗补助金：20000元（假设）
• 一次性伤残就业补助金：45000元（假设）
• 总计赔偿金额：54000元 + 36000元 + 14400元 + 20000元 + 45000元 = 169400元

注意事项：

• 上述赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额需结合当地具体政策、工资水平及职工个人情况等因素确定。
• 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

建议：

• 在申请赔偿前，建议您详细咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和流程。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。