针对您提出的“工伤九级伤残公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤九级伤残的赔付问题，主要取决于公司是否已为员工缴纳工伤保险。这是决定赔付责任和支付方式的关键因素。

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付30000元。

3. 医疗费用与康复费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等治疗及康复所需费用，需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

5. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区为5万元。

6. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，由用人单位承担。具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区为8个月的本人工资。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，均需由公司全额承担。

三、争议解决途径与建议

1. 争议解决途径：

   • 若职工与公司就赔偿项目和金额产生争议，首先可尝试与公司进行友好协商。
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 对于职工而言，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低风险并确保员工权益。同时，在处理工伤赔偿问题时，应积极与员工沟通协商，按照法定程序进行赔偿，避免争议。

综上所述，工伤九级伤残的赔付问题需根据公司是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任和支付方式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。